КадроБратия
Технологии
10 Авг 2025

Безопасность данных кандидатов: требования и лучшие практики

Обработка персональных данных кандидатов требует соблюдения ФЗ-152 и внутренних политик безопасности. Разбираем требования законодательства и практические шаги по защите HR-данных.
Безопасность данных кандидатов: требования и лучшие практики

Рекрутинговые платформы обрабатывают огромный объём персональных данных: ФИО, контакты, фотографии, видеозаписи, результаты тестирований, зарплатные ожидания. Утечка этих данных может привести к серьёзным репутационным и финансовым последствиям.

В России обработка персональных данных регулируется ФЗ-152 «О персональных данных». Штрафы за нарушения растут ежегодно: в 2026 году максимальный штраф для юридических лиц увеличен до 18 млн рублей.

Ключевые требования ФЗ-152 для рекрутинга

Получайте согласие кандидата на обработку персональных данных до начала рекрутингового процесса. Согласие должно быть конкретным, информированным и осознанным. Укажите цели обработки, перечень данных, сроки хранения и порядок отзыва согласия.

Храните данные на серверах, расположенных на территории РФ. Это требование касается всех HR-систем — от ATS до платформ видеоинтервью. Убедитесь, что ваш провайдер соответствует этому требованию.

Сроки хранения и удаление данных

Данные кандидатов, не прошедших отбор, должны быть удалены по достижении цели обработки — обычно это означает после закрытия вакансии. Если вы хотите сохранить резюме в кадровом резерве, получите на это отдельное согласие с указанием срока хранения.

Настройте автоматическое удаление данных в вашей HR-системе. В КадроБратия можно задать политики ретенции — данные автоматически удаляются через указанный период, а система ведёт журнал удалений для аудита.

Технические меры защиты

Шифрование данных при хранении и передаче, двухфакторная аутентификация, ролевая модель доступа, журналирование действий пользователей — это базовый набор мер безопасности для любой HR-платформы.

КадроБратия обеспечивает защиту данных на всех уровнях: шифрование AES-256 для хранения, TLS 1.3 для передачи, SOC 2 сертификация, регулярные пентесты и аудиты безопасности. Все данные хранятся в сертифицированных дата-центрах на территории России.

Рекомендации для HR-отделов

Проведите аудит текущих процессов: где хранятся резюме, кто имеет доступ, есть ли согласия кандидатов. Часто резюме хранятся в почтовых ящиках, на личных компьютерах рекрутеров и в незащищённых облачных папках.

Переход на единую HR-платформу с встроенными механизмами защиты — самый эффективный способ обеспечить соответствие законодательству. Это проще и дешевле, чем пытаться защитить десятки разрозненных точек хранения данных.

Редакция КадроБратия
HR-технологии и рекрутинг
Похожие статьи
Автоматизация
1 Сен 2025
Интеграция HR-систем: как объединить все инструменты
Разрозненные HR-системы создают хаос в процессах. Рассказываем, как интегрировать ATS, видеоинтервью, оценку и аналитику в единую экосистему для максимальной эффективности.
Читать далее
Аналитика
20 Ноя 2025
Тренды HR-технологий в России в 2026 году
Рынок HR-технологий в России активно развивается. Анализируем основные тренды: от видеоинтервью и ИИ-оценки до автоматизации онбординга и предиктивной аналитики в управлении персоналом.
Читать далее
Начните нанимать быстрее уже сегодня
Более 500 компаний уже экономят время на подборе персонала с КадроБратия. Присоединяйтесь!