Пять критических метрик: текучесть кадров, время и стоимость найма, уровень вовлечённости, оценка производительности, прогнозирование потребности в персонале.
Сотрудники, прошедшие внутреннее обучение, показывают на 20% более высокую продуктивность. HR-аналитика превращает эти данные в конкретные действия.
Дашборды (Tableau, Power BI), ПО для управления талантами (SAP SuccessFactors, BambooHR), ИИ (Eightfold AI), HRIS (Oracle HCM). Выбор зависит от размера компании.
КадроБратия предоставляет встроенную аналитику: воронка рекрутинга, скорость найма, эффективность каналов — всё в одном дашборде без дополнительных инструментов.
Снижение текучести на 30% через анализ вовлечённости. Сокращение времени найма с 60 до 40 дней с помощью ML. Рост вовлечённости на 20% через персонализированную мотивацию.
Шесть шагов внедрения: определите цели, выберите инструменты, соберите данные, обучите команду, запустите пилот, непрерывно оценивайте результаты.
