1. Относитесь к кандидатам как к клиентам. 2. Рекрутинг через соцсети. 3. Реферальные программы. 4. Привлекательные описания вакансий. 5. Платная реклама вакансий.
6. Возврат к предыдущим кандидатам. 7. Участие в отраслевых мероприятиях (наш календарь событий). 8. Оптимизация технологий. 9. Развитие HR-бренда. 10. Вовлечение коллег в интервью через совместную работу.
Предиктивная аналитика, персонализированная автоматизация, оценка навыков, управление репутацией, ИИ-скрининг резюме — всё это ускоряет наём на 30% и снижает текучесть на 20%.
КадроБратия объединяет все эти инструменты: от мультипостинга вакансий до видеоинтервью и ИИ-скоринга. Попробуйте бесплатно и постройте свою стратегию найма.
