КадроБратия
Автопилот найма

Найм без рекрутёра — но с финальным решением команды

Полностью автономный конвейер от поиска до оффера. Платформа сама ищет, пишет, проводит интервью, оценивает и формирует короткий список. Команда утверждает только финальный выбор.

Не каждая роль требует выделенного рекрутёра. Для типовых позиций автопилот ведёт всю воронку самостоятельно — а руководитель видит трёх лучших кандидатов и принимает решение за 15 минут.

Возможности

Что умеет столп

Полный цикл без участия команды

От размещения вакансии до согласования финального интервью — всё делает платформа.

Пороги и правила

Команда настраивает критерии: минимальный скор, обязательные компетенции, культурное соответствие. Автопилот их соблюдает.

Короткий список топ-3

В конце команда получает не сотню откликов, а три отранжированных кандидата с обоснованием выбора.

Точки человеческого контроля

На каких этапах команда подключается — настраивается. По умолчанию: оффер всегда подтверждает руководитель.

Сводка прогресса

Команда видит, где находится автопилот: сколько найдено, скольким назначено интервью, кто прошёл оценку.

Полный журнал решений

Каждый отказ и приглашение логируются. Можно в любой момент вернуться и посмотреть, почему так.

Демонстрация

Как запустить автопилот

  1. 1

    Опишите роль и критерии

    Шаблон роли, обязательные компетенции, культурное соответствие, минимальный скор интервью.

  2. 2

    Выберите режим

    Полный автопилот, полуавтопилот с подтверждениями на ключевых этапах или ручной режим — на ваш выбор.

  3. 3

    Подтвердите финал

    Команда получает короткий список с обоснованием каждой рекомендации и принимает решение.

Воронка найма: этапы от отклика до оффера, конверсии между шагами, заторы и точки потери кандидатов
Цифры с источниками

Что показывают замеры

−74%
времени на закрытие типовой позиции

Источник: Сравнение с ручной воронкой на пилотах, 2026

3
кандидата в финальном списке

Источник: По умолчанию в шаблоне автопилота

100%
решений согласует команда

Источник: Принцип работы автопилота

Сценарии применения

Когда это особенно полезно

Массовый найм

Розница, склады, поддержка — позиции с понятными критериями, где автопилот закрывает воронку без потери качества.

Растущая команда

Когда на одного рекрутёра приходится 30+ открытых позиций — автопилот разгружает её для сложных ролей.

Стартапы без отдела найма

Руководители делают всё сами — автопилот делает большую часть рутины за них.

Частые вопросы

Спрашивают

Финальное решение всегда за командой. В коротком списке три кандидата, и обоснование каждого. Если ни один не подходит — корректируете критерии и запускаете снова.

Отзывы
Что говорят наши клиенты
  • КадроБратия полностью изменила наш подход к подбору персонала. Время закрытия вакансий сократилось с 45 до 12 дней. Видеоинтервью позволяют оценить кандидатов без бесконечных звонков.
    Директор по персоналу
    Автоматические чат-собеседования — это находка для массового подбора. За месяц мы обработали более 2000 заявок, при этом рекрутеры занимались только финальными интервью.
    Руководитель HR-отдела
  • ИИ-оценка кандидатов помогает отсеивать неподходящих на ранних этапах. Качество найма выросло на 40%, а текучесть кадров снизилась вдвое.
    HR-директор
    Внедрили КадроБратия за один день. Интуитивно понятный интерфейс, не нужно долгое обучение. Рекомендую всем, кто ценит своё время.
    Генеральный директор
  • Платформа позволяет нашей распределённой команде совместно оценивать кандидатов. Функция совместной работы экономит массу времени на согласованиях.
    Ведущий рекрутер
    Интеграция с нашими существующими системами прошла гладко. Открытый API и экспорт данных — большой плюс для компании с развитой ИТ-инфраструктурой.
    HR-менеджер
  • КадроБратия полностью изменила наш подход к подбору персонала. Время закрытия вакансий сократилось с 45 до 12 дней. Видеоинтервью позволяют оценить кандидатов без бесконечных звонков.
    Директор по персоналу
    Автоматические чат-собеседования — это находка для массового подбора. За месяц мы обработали более 2000 заявок, при этом рекрутеры занимались только финальными интервью.
    Руководитель HR-отдела
  • ИИ-оценка кандидатов помогает отсеивать неподходящих на ранних этапах. Качество найма выросло на 40%, а текучесть кадров снизилась вдвое.
    HR-директор
    Внедрили КадроБратия за один день. Интуитивно понятный интерфейс, не нужно долгое обучение. Рекомендую всем, кто ценит своё время.
    Генеральный директор
Найм без рутины. ИИ-агент уже здесь.
15 дней бесплатно. Перенос текущих вакансий и кандидатов — за нас. Полная замена прежнего стека — за 2–4 недели.