Это законно с точки зрения 152-ФЗ?

Да. Платформа работает только с открытой информацией и контактами, которые кандидат сам выложил в публичный доступ. Договор обработки данных и согласия — в комплекте.

Можно ли подключить свой внутренний источник?

Да. Архитектура разъёмов позволяет добавлять собственные источники: внутреннюю базу выпускников, корпоративный портал, реферальные ссылки сотрудников.

Что с дубликатами?

Платформа сопоставляет профили по почте, телефону, имени, контексту работы и эмбеддингам. Один кандидат с пяти разных площадок объединяется в один профиль.

ИИ-поиск кандидатов

30+ источников, один поиск, без дубликатов

Name: 30+ источников, один поиск, без дубликатов
Brand: КадроБратия
Availability: InStock

Подключаемые источники: hh.ru, GitHub, Habr Career, Apollo, Hunter, Stack Overflow, открытые карьерные страницы. Платформа сама связывает профили одного человека из разных источников и убирает дубликаты.

Поиск работает на семантике: запрос «бэкенд на Go с опытом высоких нагрузок в финтехе, готовый к удалёнке» — и платформа отдаёт ранжированный список кандидатов из всех источников сразу.

Запросить показ 15 дней бесплатно

Возможности

Что умеет столп

30+ источников

От базовых вакансионных площадок до профессиональных сообществ и открытых карьерных страниц компаний.

Связывание профилей

Один кандидат с разных площадок объединяется в один профиль. Дубликаты не засоряют воронку.

Семантический запрос

На естественном языке: «продакт с маркетплейсами в Москве». Платформа понимает синонимы и подзадачи.

Ранжирование по соответствию

Сортировка не по дате, а по близости профиля кандидата к описанию роли и культуре команды.

Подключаемая архитектура

Новые источники добавляются как разъёмы. Если у вас есть свой источник — подключим за пару дней.

Уважение к данным кандидатов

Платформа работает с открытой информацией и согласием на обработку. Журнал источников — для каждого профиля.

Демонстрация

Как искать кандидатов

1
Опишите роль
Опишите задачу: чем занимается, в какой команде, в каком формате. Можно прикрепить шаблон вакансии.
2
Платформа ищет
Запрос разбирается, отправляется во все подключённые источники, профили дедуплицируются и ранжируются.
3
Результат — за минуту
Получаете ранжированный список с пояснением, почему каждый кандидат подходит. Можно сразу запускать рассылку приглашений.

Настройка источников данных: учётные записи, лимиты, расписание сбора, фильтры по геозоне и навыкам

Цифры с источниками

Что показывают замеры

30+

источников в активном режиме

Источник: Каталог разъёмов платформы, 2026

2 сек

поиск по объединённой базе

Источник: Замеры производительности, 2026

−65%

дубликатов по сравнению с разрозненными базами

Источник: Сравнительный замер на пилотных командах, 2026

Сценарии применения

Когда это особенно полезно

Технические роли

GitHub, Stack Overflow, Habr Career — источники, где видно реальный код и активность кандидата.

Региональный найм

Источники с региональным охватом, фильтры по геозоне и готовности к переезду.

Конкурентный поиск

Платформа отслеживает кандидатов из конкретных компаний или индустрий, не нарушая правила площадок.

Частые вопросы

Спрашивают

Базовый набор: hh.ru, GitHub, Habr Career, Apollo, Hunter, Stack Overflow, открытые карьерные страницы. Полный список даём по запросу с показом — он расширяется.

Связанные столпы

Что ещё стоит посмотреть

КадроБрат

ИИ-агент по найму с 17 сценариями. Семантический поиск по базе кандидатов за 2 секунды.

Цепочки касаний

Без кода: триггер → шаги → действия. Письма, Telegram, мессенджеры, повторные приглашения.

ИИ-отсев

Декларативные правила фильтрации + многоуровневое распознавание сгенерированных и нечестных ответов.

Отзывы

Что говорят наши клиенты

“КадроБратия полностью изменила наш подход к подбору персонала. Время закрытия вакансий сократилось с 45 до 12 дней. Видеоинтервью позволяют оценить кандидатов без бесконечных звонков.”
Директор по персоналу
“Автоматические чат-собеседования — это находка для массового подбора. За месяц мы обработали более 2000 заявок, при этом рекрутеры занимались только финальными интервью.”
Руководитель HR-отдела
“ИИ-оценка кандидатов помогает отсеивать неподходящих на ранних этапах. Качество найма выросло на 40%, а текучесть кадров снизилась вдвое.”
HR-директор
“Внедрили КадроБратия за один день. Интуитивно понятный интерфейс, не нужно долгое обучение. Рекомендую всем, кто ценит своё время.”
Генеральный директор
“Платформа позволяет нашей распределённой команде совместно оценивать кандидатов. Функция совместной работы экономит массу времени на согласованиях.”
Ведущий рекрутер
“Интеграция с нашими существующими системами прошла гладко. Открытый API и экспорт данных — большой плюс для компании с развитой ИТ-инфраструктурой.”
HR-менеджер
“КадроБратия полностью изменила наш подход к подбору персонала. Время закрытия вакансий сократилось с 45 до 12 дней. Видеоинтервью позволяют оценить кандидатов без бесконечных звонков.”
Директор по персоналу
“Автоматические чат-собеседования — это находка для массового подбора. За месяц мы обработали более 2000 заявок, при этом рекрутеры занимались только финальными интервью.”
Руководитель HR-отдела
“ИИ-оценка кандидатов помогает отсеивать неподходящих на ранних этапах. Качество найма выросло на 40%, а текучесть кадров снизилась вдвое.”
HR-директор
“Внедрили КадроБратия за один день. Интуитивно понятный интерфейс, не нужно долгое обучение. Рекомендую всем, кто ценит своё время.”
Генеральный директор

Найм без рутины. ИИ-агент уже здесь.

15 дней бесплатно. Перенос текущих вакансий и кандидатов — за нас. Полная замена прежнего стека — за 2–4 недели.