Платформа учится на вашей истории найма. ИИ сопоставляет оценку на собеседовании с реальной эффективностью сотрудника через 6 месяцев. Корреляция r = 0,74 даёт обоснованный прогноз для каждого нового кандидата.
Каждый раз, когда руководитель отмечает эффективность нанятого сотрудника, платформа доучивает прогнозную модель. Чем больше истории — тем точнее прогноз. Найм перестаёт быть лотереей.
60% веса — ИИ-оценка интервью, 40% — историческая успешность похожих профилей. Прогноз обновляется по мере накопления данных.
Платформа показывает, какие компетенции в вашей команде сильнее всего предсказывают эффективность.
Кандидаты выстроены не по дате отклика, а по предсказанной эффективности. Команда работает с топом.
Платформа предупреждает: «эта связка опыта и стиля общения в вашей команде раньше давала уход в первый год».
Раз в квартал отчёт: насколько прогноз сбылся, где ошиблись, что нужно докрутить.
Модель учится на вашей истории и остаётся в вашем контуре. История найма — ваш конкурентный актив.
Платформа собирает интервью, оценки, отметки об эффективности нанятых через 3, 6 и 12 месяцев работы.
Алгоритм ищет, какие сигналы на этапе интервью предсказывают реальную эффективность в вашей команде.
Каждый новый кандидат получает прогноз эффективности с пояснением: «похож на топ-перформеров по этим признакам».
Источник: Замер на 2 400 нанятых, 2026
Источник: Архитектура прогнозной модели, 2026
Источник: Сравнение пилотных команд, 2026
Когда ошибка в найме обходится в годовой бюджет — прогноз с обоснованием снижает риск решения.
Платформа учится на ваших топ-перформерах и помогает находить похожих среди новых откликов.
Если интервьюеры систематически переоценивают одну компетенцию — отчёт это покажет.
Замер на 2 400 нанятых с подтверждённой оценкой эффективности через 6 месяцев работы. Сопоставлены ИИ-скор интервью и реальная оценка руководителя. Точные данные методики выдаём по запросу.
Асинхронные и живые. Транскрипция, скоринг по компетенциям, многоуровневая проверка честности ответа.
9 когнитивных мини-игр с адаптивной сложностью. 95+ заданий, психометрическая база.
ИИ-агент по найму с 17 сценариями. Семантический поиск по базе кандидатов за 2 секунды.
