Девять коротких когнитивных мини-игр с адаптивной сложностью от уровня 1 до 5. Платформа оценивает кандидата за 10 минут вместо часа классического тестирования.
Распознавание паттернов, рабочая память, переключение задач, скорость обработки, пространственное мышление, расстановка приоритетов, этические дилеммы, внимание к деталям, работа с числами. 95+ заданий в банке, психометрическая валидация.
Распознавание паттернов, рабочая память, переключение задач, скорость, пространственное мышление, приоритеты, этика, внимание, числа.
Правильный ответ — следующее задание сложнее. Ошибка — проще. Точная оценка за минимум вопросов.
Адаптивная схема сокращает тест в 5–6 раз без потери точности по сравнению с классическим линейным тестированием.
95+ заданий, проверенных на надёжность и валидность. Каждое задание имеет известную сложность и дискриминационную силу.
Каждый кандидат получает свою последовательность заданий. Подсмотреть у коллеги бесполезно.
Результат сравнивается с нормами по роли и индустрии. Не «прошёл / не прошёл», а «топ 15%».
По ссылке без регистрации. На телефоне или ноутбуке. Каждая игра — короткое задание с ясными правилами.
Алгоритм адаптивного тестирования выбирает следующее задание исходя из предыдущих ответов кандидата.
Оценка по каждой когнитивной способности с пояснением: где сильно, где слабо, как это связано с ролью.
Источник: Замер на 1 200 пилотных кандидатах, 2026
Источник: Банк заданий платформы, 2026
Источник: Спецификация оценочного движка, 2026
Когда откликов сотни, а времени на индивидуальные интервью с каждым нет. Игры быстро поднимают сильных наверх воронки.
Разработка, аналитика, инженерные позиции — игры на работу с числами и переключение задач коррелируют с реальной успешностью.
Когда у кандидата мало опыта в резюме — когнитивные способности дают объективную картину потенциала.
Игры короткие и без давления. Кандидаты обычно отмечают их как самый интересный этап оценки. Можно отключить для отдельных ролей или сделать необязательными.
Платформа учится на вашей истории. Корреляция ИИ-оценки и реальной эффективности через 6 месяцев — r = 0,74.
Декларативные правила фильтрации + многоуровневое распознавание сгенерированных и нечестных ответов.
Асинхронные и живые. Транскрипция, скоринг по компетенциям, многоуровневая проверка честности ответа.
