Трудовой кодекс РФ обязывает подписать договор до начала работы, но не уточняет сроки относительно этапа оффера. В ЕС обычно требуют предоставить письменные условия до начала работы.
Обе позиции (кандидата и работодателя) обоснованы — решение лежит в прозрачной коммуникации. Отказ предоставить договор наносит ущерб репутации работодателя.
Строит доверие, снижает отказы на финальном этапе, усиливает HR-бренд, привлекает таланты, минимизирует споры.
Лучшие практики: чёткая коммуникация, предоставление ключевой информации, шаблоны без конфиденциальных данных, уважительный диалог. Автоматизируйте процесс оформления через АТС КадроБратия.
