Гендерная предвзятость, возрастная дискриминация, предубеждение по национальности и внешности — всё это влияет на решения о найме, часто неосознанно.
Исследования показывают: одинаковое резюме с мужским именем получает на 30% больше приглашений, чем с женским. Кандидаты старше 50 лет вдвое реже проходят скрининг.
Структурированные интервью с одинаковыми вопросами для всех. Анонимизация резюме. Панели интервьюеров из разных подразделений. Стандартизованные критерии оценки.
ИИ может как усиливать, так и снижать предвзятость. КадроБратия использует алгоритмы, обученные на деперсонализированных данных. Совместная оценка командой снижает влияние субъективных мнений.
